Il s’agit de fonds accordés par la branche dans le cadre d’un dispositif d’entraide et de solidarité.

Il peut bénéficier à l’ensemble des salariés en fonction de sa situation professionnelle et personnelle. Les aides concernées sont attribuées en cas d’évènements particuliers, comme une maladie, un handicap, une situation d’aidant ou tout autre fragilité causée par une rupture de vie.

Ces aides peuvent également bénéficier aux ayants droit des structures ayant rejoint la mutualisation organisée par le régime conventionnel de prévoyance ainsi que les anciens salariés (Loi Évin) ou encore les demandeurs d’emploi en portabilité.

Les aides concernent notamment :

• Soutien financier aux aidants d’un proche dépendant pour la prise en charge d’un conjoint malade ou d’un parent dépendant (1000 euros)

• Aide au répit : versement d’une aide d’un montant versée aux salariés aidants afin qu’ils puissent proposer aux personnes dépendantes de bénéficier, par exemple, d’une structure d’hébergement temporaire pour quelques heures ou plusieurs jours (500 euros par an)

• Adaptation du logement ou du véhicule en cas de situation de handicap d’un salarié ou ses proches (1000 euros)

• Matériel de communication / socialisation pour faire face aux frais occasionnés par la situation de handicap suite à une maladie ou un accident (500 euros)

• Aide aux vacances adaptées pour le salarié ou ses enfants en situation de handicap (500 euros par an)

• Affection de longue durée d’un salarié ou un membre de sa famille (1000 euros)

• Aide aux soins de support pour faciliter l’accès aux soins complémentaires au suivi thérapeutique (sophrologie, yoga, méditation, socio-esthétique, sport adatpé, prothèses, vêtements adaptés etc) du salarié ou un membre de sa famille (500 euros)

• Demandes exceptionnelles en cas de situation de rupture de vie familiale entrainant des difficultés d’ordre financière (divorce, décès, etc.)

Il est également possible de faire des demandes d’actions collectives pour l’insertion des personnes handicapées, l’amélioration des conditions de travail, la sensibilisation en matière de santé publique et de pénibilité, l’aide au retour à l’emploi.

Pour plus de renseignements :

fondsocial@aesio.fr ou 04 66 29 39 32

Pour retrouver l’ensemble de la documentation relative à ce sujet, consultez la base documentaire.