Le texte définitif de l’avant-projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » doit être présenté à la fin du mois en Conseil des Ministres et la discussion de cette loi réformant profondément la Formation Professionnelle inscrite à l’ordre du jour de l’Assemblée Nationale à partir de la mi-juin. Compte tenu de l’importance des enjeux de cette loi pour nos structures et leurs salariés, nous avons travaillé avec nos partenaires sur un certain nombre de propositions que nous espérons retrouver dans la future réforme :
· Ouvrir le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) à la future contribution « Alternance » (voir ici notre plaidoyer pour un accès des CCDI aux fonds de l’alternance) ;
· Avoir une enveloppe mutualisée sans effet de seuil pour les salariés en CDDI pour toutes actions de formations de type : illettrisme, remise à niveau, savoir de base, FLE,… ;
· Mettre en place un contrat de professionnalisation « inclusion » ;
· Définir une pédagogie adaptée aux salarié(e)s en CDDI et faire reconnaitre la formation en situation de travail ;
· Permettre aux OPCA de branche d’assurer la gestion de la contribution dédiée aux demandeurs d’emploi ;
· Favoriser l’éligibilité des CQP de la branche des ACI à tous les dispositifs de formation compte tenu du fait que nous préparons les salariés en CDDI à évoluer professionnellement vers d’autres branches professionnelles…
Nous savons que nous pouvons compter sur notre OPCA de branche, Uniformation, avec qui nous partageons pleinement ces propositions, pour nous aider dans cette mission mais n‘hésitez pas vous aussi à partager ces propositions autour de vous…
Merci par avance pour votre implication et votre soutien.
