Désormais, les structures d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars – (Cf. L. 1142-8 du Code du travail). L’obtention d’un score inférieur à 85 points emporte des obligations supplémentaires : celles d’établir, de publier et communiquer des mesures de correction (si la note est inférieure à 75 points) et/ou des objectifs de progression (si la note est inférieure à 85 points).
Cette année, les résultats doivent être publiés au 1erseptembre 2022.
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Le SyNESI a été créé en 2006 par 4 réseaux de l’insertion économique (Chantier école, Cocagne, Coorace et Tissons la solidarité) après une étude générale sur la situation des ACI en France.
Syndicat National des Employeurs Spécifiques d’Insertion, son rôle principal est de négocier avec les organisations syndicales représentatives de la convention collective nationale spécifique aux Ateliers et Chantiers d’Insertion.
